Stap 4: Sollicitatiegesprekken

  • Persoonlijk gesprek
  • Kijken of de kandidaat bij u past

Chemie, competenties en verwachtingen

Veelal nodigen wij meerdere kandidaten uit voor een persoonlijk gesprek met de klant. Het is uw kans om te zien of de kandidaat beschikt over de juiste competenties en of het klikt. Onze sales vertegenwoordiger zal u adviseren, maar na het gesprek kiest u de kandidaat die in uw ogen het beste bij uw project past.

Tips & tricks voor het sollicitatiegesprek

De focus bij het interview ligt op de vaardigheden en competenties van de kandidaat - en in hoeverre deze overeenkomen met uw behoeften.

Geef de kandidaat even de gelegenheid om iets te vertellen voordat het gesprek daadwerkelijk begint. Aan het einde van het gesprek is er gelegenheid voor de kandidaat om vragen te stellen.

Het is belangrijk om vragen te stellen en bij de kandidaat te informeren naar praktijkvoorbeelden of situaties waarin hij/zij de benodigde vaardigheden heeft toegepast.

Zodra een IT professional is geselecteerd maken wij een contract op waarin het tarief, de voorwaarden en de projectduur worden vastgelegd.